关于开展亳州市学术和技术带头人选拔推荐工作

作者: 国际教育  发布:2019-10-17

亳人社发〔2014〕30号 关于开展亳州市学术和技术带头人 选拔推荐工作的通知 各县、区人力资源和社会保障局,市直有关单位: 为贯彻落实《亳州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》精神,进一步加强我市高层次专业技术人才队伍建设,完善高层次专业技术人才选拔培养体系,根据《亳州市学术和技术带头人选拔管理办法(试行)》,经研究,决定开展市学术和技术带头人选拔工作,现将有关事项通知如下。 一、选拔推荐的范围、对象和条件 选拔推荐市学术和技术带头人的范围、对象和条件,按照《亳州市学术和技术带头人选拔管理办法(试行)》有关规定执行。 二、选拔数量 市学术和技术带头人120名左右。 三、选拔推荐程序 (一)选拔市学术和技术带头人,由单位推荐,统一填写《亳州市学术和技术带头人推荐人选情况登记表》一份(可从亳州市人力资源和社会保障局网站首页“上传下载”下载),经所在单位、市直主管部门或县区人力资源社会保障部门签署意见后于8月15日前连同推荐报告和有关证明材料(复印件,须加盖单位公章)报送市人力资源和社会保障局事业科。 (二)市人力资源和社会保障局按学科将推荐材料分送各学科评议组,评议组负责对被推荐人近五年来取得的各类奖项、成果和业绩进行评议,并提出初选人员名单。 (三)市人力资源和社会保障局汇总各学科评议组的评议结果,提请评审委员会评审。对经评审通过的人员,在市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示无异议的,由市人力资源和社会保障局审核后报市政府批准公布。 四、相关要求 1.对属于我市重点发展的十大产业领域内创新人才和急需紧缺人才在同等条件下予以优先选拔推荐。 2.各申报单位需填写《亳州市学术和技术带头人推荐人选情况汇总表》(可从亳州市人力资源和社会保障局网站首页“上传下载”下载),电子档请直接发送至电子邮箱:ldh@bzrs.gov.cn。其中突出事迹一栏请按“1、所获奖项情况2、参与项目和课题情况3、论文著作情况4、个人荣誉情况”规范填写,语言精练、简明扼要。 3、各县、区人力资源和社会保障部门要高度重视市学术和技术带头人选拔推荐工作,切实加强领导,认真抓好落实。各有关部门和单位要各司其职,通力协作,确保选拔推荐工作公平公正有序地开展。 联系单位:事业科 联系电话:0558-5132010 2014年8月1日 抄送:省人力资源和社会保障厅,市政府办公室。 亳州市人力资源和社会保障局办公室 2014年8月日印

各系(院、部)、各部门:

发文标题:昆明市中青年学术和技术带头人选拔培养办法

亳州市学术和技术带头人选拔管理办法(试行)

现将安徽人社厅《关于开展第二批省学术和技术带头人及第七批后备人选选拔推荐工作的通知》(皖人社发〔2009〕44号)转发给你们,请遵照执行。皖政办〔1996〕36号和皖人社发〔2009〕43号两文件请在人事处主页查询。我校申报人员请于11月10日前将材料报人事处师资科。

发文单位:昆明市人民政府

第一章 总 则 第一条为加强亳州市学术和技术带头人队伍建设,根据《亳州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》精神,制定本办法。 第二条选拔亳州市学术和技术带头人,旨在进一步加强我市学科、专业梯队建设,充分发挥高层次专业技术人才在各自学科、专业领域的学术和技术带头作用,提高全市专业技术人才队伍的整体素质,为“三个亳州”建设提供有力的人才支撑。 第三条亳州市学术和技术带头人的选拔工作贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 第四条亳州市学术和技术带头人选拔人数根据我市经济社会发展需要和人才队伍建设实际情况确定。其选拔管理工作在市委、市政府领导下,由市人力资源和社会保障局会同各县、区政府和有关部门组织实施。 第二章范围和条件 第五条 亳州市学术和技术带头人选拔范围和对象为:在我市自然科学和人文社会科学领域中直接从事基础研究、成果转化、技术开发、推广和应用等工作的各类企业、事业单位的在职专业技术人员。 第六条亳州市学术和技术带头人选拔工作按二级学科进行。选拔数量一般每个学科为1至2人,我市重点发展的十大产业领域等对我市科技进步、经济建设和社会发展影响重大的学科可适当增加选拔数量。 第七条亳州市学术和技术带头人选拔的基本条件是:热爱祖国,遵纪守法,具有良好的职业道德和较强的事业心;能把握本学科、专业领域的发展动态,具有较强的创新能力、组织协调能力以及指导、培养高水平专业技术人才的能力;具有本科以上学历或中级以上专业技术职务,年龄在50周岁以下,身体健康,能坚持正常业务工作。 亳州市学术和技术带头人除符合基本条件外还应具备以下条件之一: (一)在基础研究、应用技术研究领域取得独创性的成果,达到市、省先进水平,并得到同行专家认可;获得市级以上科学技术一等奖及相当奖励(限前三名);或获得多项市级以上科学技术二、三等奖及相当奖励(限前三名)。 (二)在人文社会科学领域,取得理论创新成果,社会效益明显;获得市级以上社会科学成果一等奖以上及相当奖励(限前三名);或获得多项市级以上社会科学成果二、三等奖及相当奖励(限前三名)。 (三)在完成市级以上重点工程、科技攻关、技术改造、成果转化、推广应用项目以及高新技术产业化方面,有发明创造或技术革新,创造性地解决技术问题,取得较大经济效益和社会效益;获得市级以上科学技术一等奖以上及相当奖励(限前三名);或获得多项市级以上科学技术二、三等奖及相当奖励(限前三名)。 (四)我市某学科、专业领域的开拓者,为推动我市该学科、专业的发展做出了突出贡献并获得较大社会效益。 第三章程序和方法 第八条 亳州市学术和技术带头人由单位推荐,填写《亳州市学术和技术带头人推荐表》,并提供有关证明材料。经所在县、区人力资源和社会保障部门或市直主管部门审核签署意见后报送市人力资源和社会保障局。 第九条 市人力资源和社会保障局负责对被推荐人选进行资格审查,并将审查后的推荐材料送专家评审委员会评审。 第十条经专家评审委员会评审通过的人选,采取适当方式在一定范围内进行公示。公示无异议的,由市人力资源和社会保障局审核后报市政府批准公布,并颁发《亳州市学术和技术带头人证书》。 第四章使用和管理 第十一条亳州市学术和技术带头人应积极发挥在本学科、专业的领军作用,把握本学科、专业的最新动态和发展趋势,推动科研梯队和人才队伍建设;主持或参与制定亳州市相关领域发展规划,参与重大项目的调研、论证及组织管理工作,以及各类专家和项目评审等工作,组织带领广大专业技术人员为促进我市科技进步、经济建设和社会发展贡献力量。 第十二条在同等条件下,亳州市学术和技术带头人优先申报科技活动项目;优先申报省政府特殊津贴、省“学术技术带头人级后备人选”、省“杰出专业技术人才”及省“首席专家”等。 第十三条亳州市学术和技术带头人所在单位、地区和部门,要充分发挥他们的带头作用,努力改善他们的工作和生活条件,优先提供急需的科研经费和仪器设备,有计划公费安排参加国内外学术交流或培训、考察活动,并做好相关服务工作。 第十四条亳州市学术和技术带头人的认定期限为五年(自被批准的次月起算)。市学术和技术带头人在学术和技术工作中取得新的成绩,期满后经考核合格者,可再次予以认定。 第十五条市直有关部门或所在县、区负责对本部门、本县区亳州市学术和技术带头人的考核。考核工作可结合年度考核进行。年度考核的主要内容除考核市学术和技术带头人的政治思想素质、职业道德之外,重点考核其工作实绩和业务能力,主要包括承担项目、技术创新、获奖成果、发明专利、论文著作、成果转化、人才培养等方面的情况。具体考核细则由所在县、区或市直主管部门结合本县区、本部门实际制定,考核结果记入本人档案。市人力资源和社会保障局会同有关部门,适时组织对亳州市学术和技术带头人进行抽查考核。 第十六条凡弄虚作假,谎报成果,因个人责任给国家造成重大损失,受到党内严重警告、行政记大过以上处分,被追究刑事责任或认定期间考核不合格者,取消其亳州市学术和技术带头人资格并收回证书。 第十七条对应取消亳州市学术和技术带头人资格的,经所在县、区、部门提出处理意见,由市人力资源和社会保障局审核后报市政府批准。 第五章附 则 第十八条本办法自发布之日起施行。本办法由亳州市人力资源和社会保障局负责解释。

二○○九年十月二十七日

文号:市政府令第22号

关于开展第二批省学术和技术带头人及第七批后备人选选拔推荐工作的通知

发布日期:2000-8-31

皖人社发〔2009〕44号

执行日期:2000-8-31

各市人力资源和社会保障局,省直各有关单位:

生效日期:1900-1-1

为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》(皖办发〔2008〕2号)精神,进一步加强我省高层次专业技术人才队伍建设,完善高层次专业技术人才选拔培养体系,根据省政府办公厅《转发省人事厅等部门制定的安徽省培养造就跨世纪学术和技术带头人实施方案的通知》(皖政办〔1996〕36号)、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省学术和技术带头人选拔管理办法>的通知》(皖人社发〔2009〕43号)精神,经研究,决定开展第二批省学术和技术带头人及第七批后备人选选拔工作。现将有关事宜通知如下:

昆明市人民政府第104次常务会议讨论通过,现予发布施行。

一、选拔推荐的范围、对象和条件

二000年八月三十一日

选拔推荐省学术和技术带头人的范围、对象和条件,按照皖人社发〔2009〕43号文件有关规定执行。选拔推荐省学术和技术带头人后备人选的范围、对象和条件,仍按照省政府办公厅皖政办〔1996〕36号文件有关规定执行。

第一条 按照《昆明市科学技术发展六年规划(2000-2005年)》的要求,为进一步做好我市中青年学术和技术带头人队伍建设工作,全面实施科教兴市战略,根据中央、省的部署,从昆明实际出发,制定本办法。

二、选拔数量

第二条 昆明市中青年学术和技术带头人队伍建设必须坚持面向经济建设主战场,按照德才兼备、突出重点、平等竞争、动态管理的原则;以产业界为重点,多渠道、多形式选拔培养和引进高层次人才,特别是支柱产业、高新技术产业以及对国民经济和社会发展有重要影响的技术领域人才。

第二批省学术和技术带头人及第七批后备人选的选拔数量各100名左右。

第三条 到2005年,根据昆明市科技、经济和社会发展的需要,选拔、培养市级中青年学术和技术带头人及其后备人选(下同)200名,其中带头人约占30%,后备人选约占70%。

三、选拔推荐程序

第四条 昆明市各类企事业单位,在国民经济和社会发展重要领域;从事学术,技术工作并做出显著成绩的优秀中青年人才,均可作为昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选的选拔对象。

(一)选拔省学术和技术带头人及后备人选,由单位推荐,分别统一填写《安徽省学术和技术带头人(后备人选)推荐人选情况登记表》一式二份、《简明登记表》一式十五份(表样可从安徽人事编制网下载),经所在单位、省直主管部门或市人力资源和社会保障部门签署意见后于11月20日前连同推荐报告和有关证明材料(复印件,须加盖单位公章)报送省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处(合肥市庐江路77号)。

第五条 昆明市中青年学术和技术带头人培养引进工作领导小组(以下简称领导小组),全面负责昆明市中青年学术和技术带头人队伍建设工作;领导小组办公室(以下简称市培引办)设在市科委,负责日常工作。市培引办主任由市科委主任兼任,副主任由市委组织部、市人事劳动局、市社科院等部门的分管领导兼任。

(二)省人力资源和社会保障厅按学科将推荐材料分送各学科评议组,评议组负责对被推荐人近五年来取得的各类奖项、成果和业绩进行评议,并提出初选人员名单。

第六条 市培引办负责组建昆明市中青年学术和技术带头人评审委员会(以下简称评审委员会)。评审委员会根据需要下设若干专业评议组。专业评议组负责提出初选人选,再由评审委员会对初选人员进行评审。

(三)省人力资源和社会保障厅汇总各学科评议组的评议结果,提请评审委员会评审。对经评审通过的人员,采取适当方式在一定范围内进行公示。公示无异议的,由省人力资源和社会保障厅审核后报省政府批准公布。

第七条 昆明市中青年学术和技术带头人队伍由带头人和后备人选两部分组成。

各级人力资源和社会保障部门要在党委、政府的领导下,高度重视省学术和技术带头人及后备人选的选拔推荐工作,切实加强领导,认真抓好落实。各有关部门和单位要各司其职,通力协作,确保选拔推荐工作健康有序地开展。

在我市经济和社会发展重要领域从事研究开发、成果转化、应用推广和管理等工作成绩显著,在本行业或技术领域有权威性,且在本单位和本行业已经发挥着学术和技术带头人作用的,经选拔评审后确。定为昆明市中青年学术和技术带头人。

二○○九年十月十八日

在我市经济和社会发展重要领域从事研究开发、成果转化、应用推广和管理等工作成绩明显,具有培养潜力和发展前途,有可能在较短时间内培养成为我市中青年学术和技术带头人的,经选拔评审后确定为昆明市中青年学术和技术带头人后备人选。

第八条 昆明市中青年学术和技术带头人,年龄原则上不超过50岁,身体健康;具有大学本科以上(含本科)学历并受聘高级专业技术职务、(特殊行业、专业或贡献特别突出者不受此限);具有扎实的专业理论基础,研究开发、技术创新能力强,专业技术工作经验丰富;熟悉本专业的发展动向,有明确的研究开发方向;具有较高的外语水平和电脑应用能力。

第九条 昆明市中青年学术和技术带头人,还应具备以下条件之一:

(一)在我市国民经济和社会发展重要领域的研究开发、成果转化、应用推广、管理等方面,特别是在改造和提升传统产业,培育和发展高新技术产业中贡献突出,成绩显著;

(二)公开发表过有一定影响的专著,或在国内、省内,的学术刊物上发表过有一定影响的专业论文,或主持过国家、省、市重大工程、项目和课题,且取得较好的经济和社会效益。在全市同行中享有较高声誉,在省内同行中有一定知名度;

(三)近年来获得国家科学技术奖、国家级社会科学优秀成果奖;或省部级科学技术奖(含科技进步奖、星火奖)、省级社会科学优秀成果奖;或昆明市科学技术(含科技进步)二等奖,昆明市社会科学优秀成果二等奖以上的奖励;或昆明市科学技术(含科技进步)三等奖两项、昆明市社会科学优秀成果三等奖两项以上的奖励。

第十条 昆明市中青年学术和技术带头人后备人选,年龄原则上不超过40岁,身体健康;具有大学本科以上(含本科)学历并受聘中级以上专业技术职务(特殊行业、专业或贡献特别突出者不受此限);专业基础较扎实,有较强的研究开发、技术创新能力,较熟悉本专业的发展动向,有明确的研究开发方向,具有培养潜力和发展前途,具有较高的外语水平和电脑应用能力。

第十一条 昆明市中青年学术和技术带头人后备人选,还应具备以下条件之一:

(一)在我市国民经济和社会发展重要领域的研究开发、成果转化、应用推广、管理等方面,特别是在改造和提升传统产业、培育和发展高新技术产业中贡献较大,成绩明显;

(二)在国内或省内的学术刊物上发表过有一定水平的专业论文,或承担、参加过国家、省、市重大工程、项目和课题,且取得较好的经济和社会效益,在市内同行中有一定声誉;

(三)近年来获得国家、省部级、昆明市科学技术(含科技进步)奖,云南省;昆明市社会科学优秀成果奖的奖励,

第十二条 已被授予国家、省、市有突出贡献专家称号或享受政府特殊津贴者,如符合本办法第八条、第九条、第十条和第十一条规定条件的,评审确定为昆明市中青年学术和技术带头人或后备人选时应予优先。

第十三条 昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选的选拔,坚持公开、平等,竞争,择优的原则,采取组织推荐与个人自荐相结合的办法,通过公开申报、形式审查、专家评审、择优确定产生。其选拔程序如下:

(一)组织推荐:由各县(市)区,市属各部,委、办、局,开发区和各有关部门推荐符合条件的人员;

(二)自荐:凡符合选拔条件的个人,也可以直接向市培引办申报;

(三)申报人员应填写昆明市中青年学术和技术带头人推荐表或昆明市中青年学术和技术带头人后备人选推荐表(一式六份);

(四)由市培引办对申报人员进行形式审查,提出候选人;

(五)由各专业评议组分别对候选人进行评议,提出带头人和后备人选的初选名单及评议意见;

(六)由评审委员会对专业评议组提出的人选进行评审;

(七)评审委员会的评审会议必须有三分之二以上(含三分之二)的委员到会,评审委员会会议和表决结果方有效;

(八)评审委员会以无记名投票方式进行评审表决,获得全体委员二分之一以上的赞成票者视为通过。将通过人选及评审委员会评审意见报领导小组审核,提出带头人和后备人选名单,报市政府审批确认。

第十四条 被确认的昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选,由市政府颁发《昆明市中青年学术和技术带头人证书》或《昆明市中青年学术和技术带头人后备人选证书》。

第十五条 昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选,原则上每年选拔一次。

第十六条 市培引办建立昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选综合信息数据库,所在单位建立个人业务档案,全面记录反映他们的工作岗位、职务、专业技术评聘、奖惩、工作业绩等情况。

第十七条 对学术技术带头人及其后备人选实行动态管理,培养和管理周期为5年。每年度由所在单位和主管部门进行考核;连续两年考核结果达不到要求的,报经领导小组审核同意后,不再列入培养计划和享受有关待遇;培养和管理期满,或者后备人选在培养期内申报带头人资格时,由市引培办组织有关专家在年度考核的基础上对其业绩作出评价;对后备人选的考核情况作为选拔带头人的依据。

第十八条 高度重视中青年学术和技术带头人及其后备人选的选拔、培养工作。努力改善中青年学术和技术带头人及其后备人选的工作和生活条件,所在单位和主管部门尽可能为他们提供较好的工作和生活环境,充分发挥其在本行业、本单位的骨干带头作用。

(一)坚持在重点工程和重大科技项目的实施、工程研究中心和企业技术中心的建设实践中培养学术和技术带头人及其后备人选。支持他们主持、承担或参加国家、省、市和产业部门的研究开发、成果转化、技术创新、应用和推广的重大项目以及重点实验室、工程中心、企业技术中心的建设、实施工作;凡向市有关部门申报的项目,要优先立项;

(二)积极支持学术和技术带头人及其后备人选开展多种形式的学术、技术交流和业务深造活动。根据工作需要和培养目标,所在单位和有关部门应组织安排其在国内外进行合作研究、学术交流、研修和考察;

(三)中青年学术和技术带头人及其后备人选应专心致志于学科和技术领域的专业工作,不断提高业务素质和水平,推动行业技术进步。所在单位应匹配资金,协同培养经费,重点支持他们进行研究开发、成果转化、技术创新等工作;

(四)具有中级技术职务的后备人选在申报高级技术职务时,应予优先;

(五)每两年由政府出资安排一次身体检查。带头人享受医疗速诊待遇,后备人选享受门诊速诊待遇;

(六)享受津贴:带头人每人每月1000元,后备人选每人每月200元,从市政府审批确认的下月起发给。

第十九条 鼓励企事业单位根据知识创新、技术创新、发展高新技术等重点工程建设的实际需要,引进中青年学术和技术带头人。

第二十条 有下列情况之一者,经领导小组审核,市政府确认后,不再享有学术和技术带头人或后备人选资格和待遇:

(一)已退休;

(二)已调离昆明市各类企事业单位;

(三)培养和管理期满;

(四)被取消中青年学术和技术带头人或后备人选资格。

第二十一条 昆明市中青年学术和技术带头人选拔培养经费采取市财政每年安排专款、国内外团体、单位和个人捐赠等办法筹集。用于带头人、后备人选的津贴和必要的选拔培养工作经费等。

第二十二条 本办法自颁布之日起实施,昆政发(1997)68号文同时废止。

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